Publicado em: 2 de janeiro de 2025
Empresa decidiu focar em modelo de design e terceirizar a produção para reduzir custos
ALEXANDRE PELEGI
A Ebusco (Euronext: EBUS), fabricante holandesa de ônibus elétricos, anunciou uma reestruturação que afetará 102 funcionários, o equivalente a 16,5% da sua força de trabalho global.
A medida, anunciada nesta terça-feira, 31 de dezembro de 2024, faz parte do plano de recuperação da empresa e visa otimizar a organização para um modelo de design original (OED).
Os cortes se concentrarão nas áreas de produção, armazenamento e instalações. A Ebusco justifica a decisão como necessária para melhorar seu desempenho financeiro.
A empresa já havia anunciado mudanças organizacionais em 18 de dezembro de 2024, como parte da otimização do modelo OED.
O CEO da Ebusco, Christian Schreyer, afirmou que a decisão, embora difícil, é fundamental para a saúde financeira da empresa.
A redução da produção interna na Holanda e a terceirização são vistas como medidas para fortalecer os pontos fortes da Ebusco: vendas, design e engenharia. Schreyer reconhece o impacto da reestruturação nos funcionários e garante que a empresa oferecerá todo o suporte necessário durante a transição.
A Ebusco já entrou em contato com o Seguro Social dos Funcionários da Holanda (UWV) e com os sindicatos para discutir o plano social para os funcionários afetados. A empresa busca equilibrar a agilidade na tomada de decisões com o cuidado de seus colaboradores.
Mudanças Organizacionais para Otimizar Modelo OED
A Ebusco anunciou no dia 18 de dezembro deste ano progressos adicionais na implementação de sua reestruturação, com foco na otimização de seu modelo de Designer de Equipamento Original (OED) e na racionalização de sua produção. A empresa concluiu que sua organização pode ser gerenciada de forma mais eficiente e, como resultado, ajustará sua estrutura organizacional.
Principais mudanças anunciadas:
Dissolução do Comitê Executivo: A empresa decidiu dissolver o Comitê Executivo e gerenciar a empresa diretamente do Conselho de Administração, buscando uma estrutura mais enxuta e eficiente;
Nomeação de Novo COO: Roald Dogge, o atual COO (Chief Operating Officer, que em português significa Diretor de Operações), deixa a empresa no final do ano. Michel van Maanen, atual Diretor de Transformação, foi indicado para assumir o cargo de COO e membro do Conselho de Administração;
Eliminação de Cargos: Os cargos de Chief Technology Officer, Chief Human Resources Officer (CHRO) e Chief Commercial Officer (CCO) serão eliminados;
Conselho de Administração Revisado: Após a aprovação dos acionistas, o Conselho de Administração será composto por Christian Schreyer, Jan-Piet Valk (interino), Peter Bijvelds e Michel van Maanen.
Cancelamento de Pedidos: Desde a última atualização comercial em 14 de novembro, a empresa chegou a acordos com vários clientes para o cancelamento de 95 ônibus, incluindo ônibus que ainda não estavam em produção e configurações complexas. Essa medida contribuirá para um plano de produção mais realista.
Alexandre Pelegi, jornalista especializado em transportes
