Publicado em: 26 de março de 2026
Programa criado em 2009 promove autonomia, capacitação e impacto social ao valorizar pessoas com deficiência dentro e fora do ambiente corporativo
VINÍCIUS DE OLIVEIRA
O compromisso com a inclusão no ambiente de trabalho vai muito além da contratação de uma pessoa com deficiência (PCDs) para exercer uma função na empresa. É com esse olhar que a empresa Next Mobilidade desenvolve, desde 2009, o “Ensina-me”, um programa voltado ao desenvolvimento e à inclusão profissional de colaboradores, especialmente Pessoas com Deficiência (PcDs), promovendo autonomia, capacitação e crescimento contínuo.
Atualmente, o “Ensina-me” atende colaboradores com diferentes tipos de deficiência — física, auditiva, visual e intelectual — além de condições como Transtorno do Espectro Autista (TEA) e TDAH, sempre com acompanhamento individualizado.
“O Ensina-me” nasce do entendimento de que a inclusão verdadeira exige acolhimento, escuta ativa e acompanhamento permanente. O objetivo é garantir que cada colaborador tenha não apenas acesso ao trabalho, mas também oportunidades reais de desenvolvimento, pertencimento e protagonismo em sua trajetória profissional”, afirma Sonabia Fernandes Volpi, do Serviço Social da Next Mobilidade.
Embora tenha como foco os colaboradores PcDs, o impacto do programa se estende a toda a organização. Ao incentivar o respeito, a empatia e a valorização das diferenças.
Encontros mensais – O programa promove encontros mensais voltados ao desenvolvimento integral dos participantes. Os encontros trazem atividades como leitura, escrita, canto, dança e expressão. Também são abordados temas do ambiente profissional, normas corporativas e convivência no trabalho.
Além disso, o “Ensina-me” proporciona experiências culturais externas, como visitas a museus, teatros e parques, atividades que servem para ampliar o repertório dos colaboradores, incentivando a autonomia e o fortalecimento de vínculos sociais.
O acompanhamento dos participantes é contínuo e personalizado. A equipe atua de forma próxima, mantendo diálogo constante com gestores e colaboradores para identificar necessidades, promover adaptações e acompanhar a evolução profissional e comportamental de cada indivíduo, sempre respeitando suas particularidades e potencializando suas capacidades.
O cuidado com os colaboradores também se estende ao bem-estar físico e emocional. A empresa oferece suporte com psicóloga, nutricionista, academia e ambulatório médico, reforçando o entendimento de que qualidade de vida é essencial para o desenvolvimento pleno.
Crescimento profissional – Outro diferencial do programa é o incentivo ao crescimento profissional. Os participantes têm acesso a oportunidades para conhecer diferentes áreas da empresa, desenvolver novas habilidades e construir suas carreiras com mais autonomia e confiança.
“Muitos dos nossos colaboradores começaram no setor da higienização. Identificamos o potencial de cada um e, hoje, eles foram realocados em outras áreas da empresa como Centro de Controle Operacional, portaria, qualidade de vida, manutenção, entre outras”, explica Rosemeire Aparecida de Araújo, Encarregada da Higienização.
“Muitos dos participantes são responsáveis pela principal ou única fonte de renda de suas famílias, o que amplia os efeitos positivos da iniciativa também no ambiente familiar”, complementa.
A Next também investe continuamente na adaptação do ambiente de trabalho, garantindo acessibilidade e condições adequadas para que todos possam desempenhar suas funções com segurança, autonomia e dignidade.
Vinícius de Oliveira, para o Diário do Transporte
