Publicado em: 24 de junho de 2025
Capacitação reforça normas de segurança, amplia presença feminina em áreas técnicas e estimula a valorização da diversidade no setor metroferroviário
YURI SENA
A ViaMobilidade, concessionária responsável pela operação da Linha 5-Lilás do metrô de São Paulo, iniciou um treinamento de segurança elétrica voltado exclusivamente para mulheres da equipe de manutenção de equipamentos fixos (MEF).
A ação, que terá edições mensais até outubro, integra o compromisso da empresa com a qualificação profissional, a segurança operacional e o fortalecimento da diversidade nas áreas técnicas.
Ao todo, dez colaboradoras participaram da primeira edição do treinamento, realizada na Estação Santa Cruz e na subestação do Pátio Guido Caloi. O conteúdo é focado em sistemas de média e alta tensão e foi desenvolvido a partir da análise de dificuldades práticas enfrentadas no dia a dia das equipes técnicas. Além de atender às exigências da Norma Regulamentadora nº 10 (NR-10), do Ministério do Trabalho e Emprego, a capacitação busca fortalecer a cultura de segurança e elevar a eficiência na execução das atividades.
“Participar do treinamento foi uma experiência enriquecedora. Todas as dúvidas foram esclarecidas com paciência e clareza. Saímos mais confiantes e preparadas”, relatou Isabela Coelho Guedes da Silva, técnica da ViaMobilidade há dois anos.
O projeto nasceu em 2024 a partir da atuação de supervisores e técnicos das linhas 4-Amarela e 5-Lilás e tem apresentado resultados positivos. “O curso foi criado para oferecer mais confiança às profissionais diante de tarefas complexas. Já observamos melhorias práticas no desempenho das equipes”, destacou Antonio Marcio Barros Silva, diretor da ViaQuatro e ViaMobilidade – Linhas 5 e 17.
Segundo o supervisor Júlio César Rodrigues Junior, o formato do curso favorece a troca de experiências entre participantes com diferentes níveis de vivência. “É mais do que um treinamento técnico — é um espaço de aprendizado coletivo. Uso o termo ‘orientador’, pois todos aprendem juntos.”
A iniciativa integra uma estratégia mais ampla da Motiva — nova identidade do Grupo CCR — para ampliar a participação feminina em áreas operacionais e de liderança. Entre janeiro de 2022 e dezembro de 2024, o número de mulheres atuando nas linhas 4-Amarela, 5-Lilás, 8-Diamante e 9-Esmeralda cresceu 29%, passando de 868 para 1.117 colaboradoras. Atualmente, 25% dos cargos de gestão nessas linhas são ocupados por mulheres, índice acima da média do setor.
Além de treinamentos técnicos e programas de mentoria, a empresa também oferece benefícios como licença-maternidade estendida, auxílio-creche e jornada flexível. Reconhecida como uma das dez Melhores Empresas para Mulheres Trabalharem, segundo o Great Place to Work, a Motiva segue recrutando profissionais técnicas para compor seu quadro. As interessadas podem se candidatar por meio do site www.motiva.com.br/motiva/trabalhe-conosco .
Yuri Sena, para o Diário do Transporte
