Publicado em: 24 de novembro de 2025
Certificação internacional destaca práticas de inclusão etária e reforça o papel dos profissionais experientes na produtividade, na inovação e na transição tecnológica da indústria automotiva
ALEXANDRE PELEGI
A Volkswagen do Brasil recebeu a certificação internacional Age Friendly Employer, concedida pelo Age Friendly Institute (EUA), e reforça uma agenda estratégica para a indústria de mobilidade: a experiência como tecnologia. O reconhecimento evidencia políticas que valorizam profissionais 50+ em um setor que avança simultaneamente na eletrificação, digitalização e requalificação dos processos fabris.
A certificação valida empresas que adotam práticas inclusivas para trabalhadores maduros e assumem posicionamento público contra o etarismo. No caso da Volkswagen, o selo consolida uma visão de que, em ambientes complexos como o da manufatura automotiva, conhecimento acumulado e inovação caminham juntos.
Experiência como parte da engenharia da produção
Na cadeia automotiva, profissionais experientes exercem protagonismo em áreas que sustentam a transição tecnológica:
• integração entre plataformas tradicionais e powertrains eletrificados;
• calibração, testes e segurança veicular;
• processos fabris de alta precisão, onde o conhecimento tácito reduz falhas;
• pós-venda técnico, fundamental para consolidar sistemas híbridos e elétricos;
• operações de logística, qualidade e soldagem — áreas dependentes de domínio histórico.
A Volkswagen sinaliza, com o reconhecimento, que a maturidade profissional não é apenas uma variável demográfica, mas um ativo produtivo fundamental para manter eficiência, competitividade e ritmo de inovação.
“Contar com profissionais experientes amplia nossa capacidade de gerar valor e impulsiona resultados sustentáveis”, afirma Douglas Pereira, vice-presidente de RH da Volkswagen do Brasil e América do Sul.
Inclusão como requisito para competitividade
A certificação tem representação oficial no Brasil pela Maturi, plataforma dedicada à empregabilidade 50+, com mais de 260 mil profissionais cadastrados. Em paralelo, a Volkswagen renovou pelo segundo ano consecutivo o selo Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem, também com nota máxima, reforçando uma política de diversidade que começa a ganhar força no setor automotivo — historicamente conservador, mas pressionado por agendas ESG mais consistentes.
A empresa lançou recentemente sua 1ª Guia de Inclusão Geracional, ampliando a discussão sobre idadismo e convivência intergeracional em times responsáveis pelo desenvolvimento de um produto cada vez mais digital e eletrificado.
Um movimento que aponta para o futuro da mobilidade
O reconhecimento Age Friendly Employer não se limita ao campo institucional. Ele se insere em um debate maior:
a transformação da mobilidade depende tanto de novas tecnologias quanto da capacidade de preservar e transmitir o conhecimento acumulado nas linhas de produção, laboratórios e oficinas técnicas.
Com o selo, a Volkswagen do Brasil reforça um movimento crescente no setor:
tratar a experiência como vetor de inovação, eficiência e sustentabilidade industrial.
Alexandre Pelegi, jornalista especializado em transportes
